湖南法治報訊(見習(xí)記者周萌 通訊員胡彬 彭宇菲)錨定“三個高地”、推進“二次創(chuàng)業(yè)”凝心聚力。為全面提升青年干部綜合素質(zhì),著力打造一支“提筆能寫、開口能說、問策能對、壓擔(dān)能挑”的高素質(zhì)干部隊伍,今年以來,常德市自然資源和規(guī)劃局舉辦“青年有為 自然有我”高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)班。旨在培養(yǎng)體系、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)機制等方面積極探索,創(chuàng)新打造“1468”人才培養(yǎng)模式,開展成建制、大規(guī)模、長時間、有體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
該局以此次青年干部系統(tǒng)培訓(xùn)為契機,充分運用培養(yǎng)模式體系化、培養(yǎng)平臺實踐化、培養(yǎng)鍛煉實戰(zhàn)化取得培養(yǎng)優(yōu)秀干部的成效。據(jù)悉,第一期30名青年干部,已在思想上得到淬煉,在行動上得到歷練,在實踐中得到提升,逐漸開始挑大梁、扛大旗、建新功。
從點到面,營造良好的政治生態(tài)。該局是如何培育和激勵青年才俊再進步、再提高的呢?請隨記者的深度調(diào)查一探究竟。
黨組謀遠(yuǎn)謀實 培養(yǎng)模式體系化
“立足新時代自然資源工作‘四大定位’,著眼‘三高四優(yōu)’工作目標(biāo)。我局黨組堅持將青年工作作為基礎(chǔ)性、長期性、系統(tǒng)性的戰(zhàn)略工作來抓,夯實發(fā)展之基,推動常德市自然資源規(guī)劃事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?!痹摼种饕?fù)責(zé)人表示道。
從高起點謀劃。該局黨組放眼全局系統(tǒng)未來5—10年發(fā)展需要,綜合分析研判青年干部缺什么、要什么、學(xué)什么,科學(xué)構(gòu)建,精心設(shè)計,確定“1468”總體思路,其中“1”是堅持“一個目標(biāo)”,即打造一支提筆能寫、開口能說、問策能對、壓擔(dān)能挑的青年干部隊伍;“4”是建立“四項機制”,即建立選拔機制、管理機制、考核機制、運用機制;“6”是以“六個抓手”為支撐,即一月一座談、一月一文章、一月一活動、一月一考試、一月一評比、一月一通報;“8”是開展“八大活動”,即青年學(xué)、青年閱、青年研、青廉悟、青年說、青年行、青年寫、青年談。
以高標(biāo)準(zhǔn)選苗。堅持以政治過硬為前提,突出重基層、重一線、重實績的選人育苗導(dǎo)向,深入開展青年干部考察比選,擇優(yōu)選拔學(xué)習(xí)對象。全局系統(tǒng)40歲以下在編在崗均可報名,經(jīng)本人申請、單位推薦、局長命題、組織考試、班子閱卷、集體研究等程序,從全局120名青年干部選拔產(chǎn)生第一期培訓(xùn)班學(xué)員30人,讓政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、培養(yǎng)潛力大、品德作風(fēng)優(yōu)的年輕干部脫穎而出,切實提升教育培訓(xùn)實效。
用高要求管理。按照“一人一檔”,建立學(xué)員檔案和積分臺賬,對學(xué)員課堂出勤、活動參與、座談表現(xiàn)、文章發(fā)表、考試結(jié)果等表現(xiàn)進行跟蹤管理,量化考核計分,實行一月一排名,每月對表現(xiàn)優(yōu)秀的前十名學(xué)員進行通報表彰,在局機關(guān)宣傳欄、微信公眾號公布榮譽排行榜,對連續(xù)三個月最后五名學(xué)員進行約談,無故曠課或缺席集體活動3次,取消學(xué)員資格。
導(dǎo)師嚴(yán)教嚴(yán)管 培養(yǎng)平臺實踐化
“培養(yǎng)干部,就必須通過實踐,才經(jīng)得起檢驗?!?/p>
根據(jù)培訓(xùn)計劃,圍繞“理想信念、資源利用、耕地保護、空間規(guī)劃、督察執(zhí)法”等五大學(xué)習(xí)主題,以“講課+座談+實踐+蹲苗+考試”的方式進行課程設(shè)計,“逼”青年干部當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”“啃”幾本法規(guī)典籍、“狠補”自然資源規(guī)劃業(yè)務(wù)知識,全面提升學(xué)習(xí)成效。
領(lǐng)導(dǎo)須帶班學(xué)。“車列跑得穩(wěn)與快,需要車頭帶!”
該局根據(jù)班子成員分工和每月設(shè)定的學(xué)習(xí)主題,由局班子成員輪流帶班,相關(guān)科室牽頭制定學(xué)習(xí)方案,組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”活動,由局班子成員或科長現(xiàn)場授課,現(xiàn)場答疑。每月開展青年座談,學(xué)員與局領(lǐng)導(dǎo)圍坐一堂,結(jié)合學(xué)習(xí)主題談體會、談感受、談領(lǐng)悟、談收獲、談建議、談?wù)雇Mㄟ^互相交流,讓學(xué)員帶著問題思考,帶著思路發(fā)言,有力提升學(xué)員開口能說、問策能對的能力。
通過實踐觀摩學(xué)習(xí),增強責(zé)任意識。結(jié)合每月學(xué)習(xí)計劃,由局班子成員帶隊,開展“行走的課堂”綜合實踐活動,將課堂搬到教育基地、田間地頭、項目一線、城市街頭,讓青年干部在紅色教育、廉政教育基地追尋“初心使命”,在“兩化”整治現(xiàn)場、糧食萬畝生產(chǎn)示范片感悟耕地保護“國之大者”,在廢棄礦山、河湖水系與濕地生態(tài)修復(fù)現(xiàn)場體驗“綠水青山”,在開發(fā)園區(qū)、企業(yè)車間、駐點幫扶村調(diào)研“發(fā)展瓶頸”,在常德城市街頭、標(biāo)志建筑以“city walk”形式探討“城市更新與規(guī)劃美學(xué)”等。通過現(xiàn)場觀摩教學(xué),切實增強青年干部的學(xué)思悟踐意識,提高解決問題的能力。
“壓擔(dān)蹲苗,讓苗更壯實,敢于挑擔(dān)子,挑得起擔(dān)了。”
組織青年干部開展“信訪接待日體驗”“駐村一日實踐”等蹲苗計劃,讓青年干部輪流到困難艱苦崗位經(jīng)受鍛煉,擺脫“書卷氣”,增加“煙火氣”。今年6月底,受連續(xù)強降雨影響,常德地災(zāi)防治形勢嚴(yán)峻,為抗擊地質(zhì)災(zāi)害,市局黨組第一時間組織“青年突擊隊”,下沉縣市區(qū)與基層干部同吃同住,幫助基層開展值班值守、應(yīng)急處置、巡查排查,排危除險等工作,讓青年干部在重大斗爭一線進行磨礪,在實踐中錘煉本領(lǐng),在急難險重中挺膺擔(dān)當(dāng)。
干部學(xué)深學(xué)透 培養(yǎng)鍛煉實戰(zhàn)化
“實戰(zhàn),由知識轉(zhuǎn)化實操實現(xiàn)價值,方顯干部能力?!?/p>
培訓(xùn)班以實效為導(dǎo)向,采用知識競賽、演講比賽、征文比賽、座談交流、領(lǐng)題調(diào)研等多種形式,開展實戰(zhàn)化大練兵,業(yè)務(wù)大比武,工作大展示,成效大檢驗。
真學(xué)真練。培訓(xùn)期間,學(xué)員們?nèi)耐度耄?0余課時學(xué)海泛舟,學(xué)習(xí)重要文件40余份,開展主題座談6次,組織閉卷考試5次,開展知識競賽1次,演講比賽1次,征文比賽6次等。30名學(xué)員充分利用各類座談、比賽、會議等公開場合發(fā)言機會,認(rèn)真準(zhǔn)備,反復(fù)修改,邏輯思維和語言表達能力得到進一步鍛煉。學(xué)員撰寫讀書心得、微調(diào)研報告、演講稿、座談發(fā)言稿、新聞稿、政務(wù)信息等各類文章250余篇。其中78篇被中央、省級媒體采用,多篇微調(diào)研報告為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值參考??上驳氖怯?篇得到省廳主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示,并有10篇讀書心得在省廳微信公眾號上專欄分享。
真比真賽。結(jié)合“走找想促”活動,培訓(xùn)班學(xué)員分成5個調(diào)研小組,深入基層,開展領(lǐng)題調(diào)研。第一組全面分析常德耕地“兩化”現(xiàn)狀,尋求破解之道;第二組選擇桃花源旅游管理區(qū)白鱗洲村“解剖麻雀”,為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要素保障出謀劃策;第三組赴桃源、石門、臨澧等地調(diào)研,探索礦產(chǎn)資源開發(fā)利用監(jiān)管路徑;第四組聚焦市級平臺公司房地產(chǎn)開發(fā)項目“辦證難”問題,提出解決方案;第五組關(guān)注城市更新行動,探索城中村改造的實踐路徑。各組不甘示弱,扎實推進,成果斐然,均形成了高水平、高質(zhì)量的調(diào)研報告,并在結(jié)業(yè)儀式上進行公開答辯,邀請市政府分管副市長進行點評打分,嚴(yán)格檢驗學(xué)習(xí)成效,進一步提升青年干部隨機應(yīng)變、獨立思考、團隊協(xié)作能力。
真考真用。根據(jù)日??荚u結(jié)果,及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部納入干部后備庫管理,并積極向局黨組推薦使用。目前,已有2名公務(wù)員編制身份的優(yōu)秀學(xué)員得到提拔重用,在此次事業(yè)單位改革中,預(yù)計將有更多優(yōu)秀學(xué)員得到提拔使用,吃苦者吃香、有為者有位的用人氛圍在系統(tǒng)內(nèi)部進一步濃厚,干部隊伍活力進一步提升。此外,結(jié)合本輪機構(gòu)改革的人事調(diào)整,局機關(guān)“60”后科長基本退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),“80”后科長占比達41%,干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)得到大幅度改善。
“雛鷹”要展翅,既要靠自身的努力,也要靠組織的培養(yǎng)。常德市自然資源和規(guī)劃局在總結(jié)人才培養(yǎng)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,不斷改進和創(chuàng)新培養(yǎng)方式方法,大力實施年輕干部培養(yǎng)計劃,為青年才俊搭好臺子、扶好梯子。通過全周期的培養(yǎng)鍛煉,有效提升年輕干部素質(zhì),使其在自然風(fēng)潮大涌中,拓展起一片常德自然資源和規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的新天空。
責(zé)編:周芝華
來源:湖南法治報
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