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湖南法治報訊（見習(xí)記者周萌 通訊員胡彬 彭宇菲）錨定“三個高地”、推進“二次創(chuàng)業(yè)”凝心聚力。為全面提升青年干部綜合素質(zhì)，著力打造一支“提筆能寫、開口能說、問策能對、壓擔(dān)能挑”的高素質(zhì)干部隊伍，今年以來，常德市自然資源和規(guī)劃局舉辦“青年有為 自然有我”高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)班。旨在培養(yǎng)體系、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)機制等方面積極探索，創(chuàng)新打造“1468”人才培養(yǎng)模式，開展成建制、大規(guī)模、長時間、有體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

該局以此次青年干部系統(tǒng)培訓(xùn)為契機，充分運用培養(yǎng)模式體系化、培養(yǎng)平臺實踐化、培養(yǎng)鍛煉實戰(zhàn)化取得培養(yǎng)優(yōu)秀干部的成效。據(jù)悉，第一期30名青年干部，已在思想上得到淬煉，在行動上得到歷練，在實踐中得到提升，逐漸開始挑大梁、扛大旗、建新功。

從點到面，營造良好的政治生態(tài)。該局是如何培育和激勵青年才俊再進步、再提高的呢？請隨記者的深度調(diào)查一探究竟。

黨組謀遠(yuǎn)謀實 培養(yǎng)模式體系化

“立足新時代自然資源工作‘四大定位’，著眼‘三高四優(yōu)’工作目標(biāo)。我局黨組堅持將青年工作作為基礎(chǔ)性、長期性、系統(tǒng)性的戰(zhàn)略工作來抓，夯實發(fā)展之基，推動常德市自然資源規(guī)劃事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！痹摼种饕?fù)責(zé)人表示道。

從高起點謀劃。該局黨組放眼全局系統(tǒng)未來5—10年發(fā)展需要，綜合分析研判青年干部缺什么、要什么、學(xué)什么，科學(xué)構(gòu)建，精心設(shè)計，確定“1468”總體思路，其中“1”是堅持“一個目標(biāo)”，即打造一支提筆能寫、開口能說、問策能對、壓擔(dān)能挑的青年干部隊伍；“4”是建立“四項機制”，即建立選拔機制、管理機制、考核機制、運用機制；“6”是以“六個抓手”為支撐，即一月一座談、一月一文章、一月一活動、一月一考試、一月一評比、一月一通報；“8”是開展“八大活動”，即青年學(xué)、青年閱、青年研、青廉悟、青年說、青年行、青年寫、青年談。

以高標(biāo)準(zhǔn)選苗。堅持以政治過硬為前提，突出重基層、重一線、重實績的選人育苗導(dǎo)向，深入開展青年干部考察比選，擇優(yōu)選拔學(xué)習(xí)對象。全局系統(tǒng)40歲以下在編在崗均可報名，經(jīng)本人申請、單位推薦、局長命題、組織考試、班子閱卷、集體研究等程序，從全局120名青年干部選拔產(chǎn)生第一期培訓(xùn)班學(xué)員30人，讓政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、培養(yǎng)潛力大、品德作風(fēng)優(yōu)的年輕干部脫穎而出，切實提升教育培訓(xùn)實效。

用高要求管理。按照“一人一檔”，建立學(xué)員檔案和積分臺賬，對學(xué)員課堂出勤、活動參與、座談表現(xiàn)、文章發(fā)表、考試結(jié)果等表現(xiàn)進行跟蹤管理，量化考核計分，實行一月一排名，每月對表現(xiàn)優(yōu)秀的前十名學(xué)員進行通報表彰，在局機關(guān)宣傳欄、微信公眾號公布榮譽排行榜，對連續(xù)三個月最后五名學(xué)員進行約談，無故曠課或缺席集體活動3次，取消學(xué)員資格。

導(dǎo)師嚴(yán)教嚴(yán)管 培養(yǎng)平臺實踐化

“培養(yǎng)干部，就必須通過實踐，才經(jīng)得起檢驗?！?/p>

根據(jù)培訓(xùn)計劃，圍繞“理想信念、資源利用、耕地保護、空間規(guī)劃、督察執(zhí)法”等五大學(xué)習(xí)主題，以“講課+座談+實踐+蹲苗+考試”的方式進行課程設(shè)計，“逼”青年干部當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”“啃”幾本法規(guī)典籍、“狠補”自然資源規(guī)劃業(yè)務(wù)知識，全面提升學(xué)習(xí)成效。

領(lǐng)導(dǎo)須帶班學(xué)。“車列跑得穩(wěn)與快，需要車頭帶！”

該局根據(jù)班子成員分工和每月設(shè)定的學(xué)習(xí)主題，由局班子成員輪流帶班，相關(guān)科室牽頭制定學(xué)習(xí)方案，組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”活動，由局班子成員或科長現(xiàn)場授課，現(xiàn)場答疑。每月開展青年座談，學(xué)員與局領(lǐng)導(dǎo)圍坐一堂，結(jié)合學(xué)習(xí)主題談體會、談感受、談領(lǐng)悟、談收獲、談建議、談?wù)雇Ｍㄟ^互相交流，讓學(xué)員帶著問題思考，帶著思路發(fā)言，有力提升學(xué)員開口能說、問策能對的能力。

通過實踐觀摩學(xué)習(xí)，增強責(zé)任意識。結(jié)合每月學(xué)習(xí)計劃，由局班子成員帶隊，開展“行走的課堂”綜合實踐活動，將課堂搬到教育基地、田間地頭、項目一線、城市街頭，讓青年干部在紅色教育、廉政教育基地追尋“初心使命”，在“兩化”整治現(xiàn)場、糧食萬畝生產(chǎn)示范片感悟耕地保護“國之大者”，在廢棄礦山、河湖水系與濕地生態(tài)修復(fù)現(xiàn)場體驗“綠水青山”，在開發(fā)園區(qū)、企業(yè)車間、駐點幫扶村調(diào)研“發(fā)展瓶頸”，在常德城市街頭、標(biāo)志建筑以“city walk”形式探討“城市更新與規(guī)劃美學(xué)”等。通過現(xiàn)場觀摩教學(xué)，切實增強青年干部的學(xué)思悟踐意識，提高解決問題的能力。

“壓擔(dān)蹲苗，讓苗更壯實，敢于挑擔(dān)子，挑得起擔(dān)了。”

組織青年干部開展“信訪接待日體驗”“駐村一日實踐”等蹲苗計劃，讓青年干部輪流到困難艱苦崗位經(jīng)受鍛煉，擺脫“書卷氣”，增加“煙火氣”。今年6月底，受連續(xù)強降雨影響，常德地災(zāi)防治形勢嚴(yán)峻，為抗擊地質(zhì)災(zāi)害，市局黨組第一時間組織“青年突擊隊”，下沉縣市區(qū)與基層干部同吃同住，幫助基層開展值班值守、應(yīng)急處置、巡查排查，排危除險等工作，讓青年干部在重大斗爭一線進行磨礪，在實踐中錘煉本領(lǐng)，在急難險重中挺膺擔(dān)當(dāng)。

干部學(xué)深學(xué)透 培養(yǎng)鍛煉實戰(zhàn)化

“實戰(zhàn)，由知識轉(zhuǎn)化實操實現(xiàn)價值，方顯干部能力?！?/p>

培訓(xùn)班以實效為導(dǎo)向，采用知識競賽、演講比賽、征文比賽、座談交流、領(lǐng)題調(diào)研等多種形式，開展實戰(zhàn)化大練兵，業(yè)務(wù)大比武，工作大展示，成效大檢驗。

真學(xué)真練。培訓(xùn)期間，學(xué)員們?nèi)耐度耄?0余課時學(xué)海泛舟，學(xué)習(xí)重要文件40余份，開展主題座談6次，組織閉卷考試5次，開展知識競賽1次，演講比賽1次，征文比賽6次等。30名學(xué)員充分利用各類座談、比賽、會議等公開場合發(fā)言機會，認(rèn)真準(zhǔn)備，反復(fù)修改，邏輯思維和語言表達能力得到進一步鍛煉。學(xué)員撰寫讀書心得、微調(diào)研報告、演講稿、座談發(fā)言稿、新聞稿、政務(wù)信息等各類文章250余篇。其中78篇被中央、省級媒體采用，多篇微調(diào)研報告為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值參考?？上驳氖怯?篇得到省廳主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，并有10篇讀書心得在省廳微信公眾號上專欄分享。

真比真賽。結(jié)合“走找想促”活動，培訓(xùn)班學(xué)員分成5個調(diào)研小組，深入基層，開展領(lǐng)題調(diào)研。第一組全面分析常德耕地“兩化”現(xiàn)狀，尋求破解之道；第二組選擇桃花源旅游管理區(qū)白鱗洲村“解剖麻雀”，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要素保障出謀劃策；第三組赴桃源、石門、臨澧等地調(diào)研，探索礦產(chǎn)資源開發(fā)利用監(jiān)管路徑；第四組聚焦市級平臺公司房地產(chǎn)開發(fā)項目“辦證難”問題，提出解決方案；第五組關(guān)注城市更新行動，探索城中村改造的實踐路徑。各組不甘示弱，扎實推進，成果斐然，均形成了高水平、高質(zhì)量的調(diào)研報告，并在結(jié)業(yè)儀式上進行公開答辯，邀請市政府分管副市長進行點評打分，嚴(yán)格檢驗學(xué)習(xí)成效，進一步提升青年干部隨機應(yīng)變、獨立思考、團隊協(xié)作能力。

真考真用。根據(jù)日?？荚u結(jié)果，及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部納入干部后備庫管理，并積極向局黨組推薦使用。目前，已有2名公務(wù)員編制身份的優(yōu)秀學(xué)員得到提拔重用，在此次事業(yè)單位改革中，預(yù)計將有更多優(yōu)秀學(xué)員得到提拔使用，吃苦者吃香、有為者有位的用人氛圍在系統(tǒng)內(nèi)部進一步濃厚，干部隊伍活力進一步提升。此外，結(jié)合本輪機構(gòu)改革的人事調(diào)整，局機關(guān)“60”后科長基本退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，“80”后科長占比達41%，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)得到大幅度改善。

“雛鷹”要展翅，既要靠自身的努力，也要靠組織的培養(yǎng)。常德市自然資源和規(guī)劃局在總結(jié)人才培養(yǎng)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷改進和創(chuàng)新培養(yǎng)方式方法，大力實施年輕干部培養(yǎng)計劃，為青年才俊搭好臺子、扶好梯子。通過全周期的培養(yǎng)鍛煉，有效提升年輕干部素質(zhì)，使其在自然風(fēng)潮大涌中，拓展起一片常德自然資源和規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的新天空。

作者：胡彬 彭宇菲 周萌

責(zé)編：周芝華

來源：湖南法治報