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湖南法治報(bào)訊（通訊員 黃進(jìn)東）

試用期是勞動(dòng)者就業(yè)入職中的首要環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款，但有些用人單位以試用期為由拒絕簽訂正式勞動(dòng)合同，那么試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)不應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同呢？如果不簽訂合同，被辭退后可否要求賠償雙倍工資？近日，湖南省桂陽縣人民法院就審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法判決某學(xué)校賠償勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2900元。

2023年8月1日，鄺某任聘某學(xué)校水電維修工一職，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期工資待遇為2900元/月，試用期2個(gè)月，試用期合格后轉(zhuǎn)正，再簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期滿后，某學(xué)校以鄺某試用期內(nèi)不能滿足學(xué)習(xí)崗位工資要求和崗位標(biāo)準(zhǔn)，于2023年9月21日予以辭退。鄺某認(rèn)為某學(xué)校違法辭退自己，便申請(qǐng)仲裁，后不服仲裁結(jié)果，遂訴訟至法院。

法院審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日就已經(jīng)建立了，所以試用期也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。鄺某于2023年8月1日在某學(xué)校處工作至2023年9月21日被該學(xué)校辭退，已超過一個(gè)月，某學(xué)校未與鄺某簽訂書面勞動(dòng)合同，該學(xué)校應(yīng)向鄺某支付二倍工資，扣減已支付月工資，還應(yīng)支付二倍工資差額。據(jù)此，法院遂依法作出如上判決。

法官說法：

試用期一般指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的最多不超過六個(gè)月的考察期限?！秳趧?dòng)合同法》第十條、第十九條、八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“先試用兩個(gè)月，干得好就給你轉(zhuǎn)正。”本案中，用人單位僅和勞動(dòng)者口頭約定試用期，不愿和勞動(dòng)者在試用期簽訂正式勞動(dòng)合同，依法應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。

作者：黃進(jìn)東

責(zé)編：劉建軍

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)